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　　寶鋼金屬是寶鋼集團多元業(yè)務板塊之一，業(yè)務涵蓋金屬包裝、工業(yè)氣體、金屬制品、汽車貿易和服務等。在2010年為了達到以下的目的寶鋼金屬總部決定導入六西格瑪管理。

　　√戰(zhàn)略目標水平提高

　　√工作方式的改變、數據驅動和量化管理

　　√大幅度降低成本、價值驅動

　　√嚴謹、科學地采用DMAIC過程方法

　　√運用多元化的測量分析 、提高現場品質

　　√不斷滿足顧客的期望

　　√改善績效 、提升企業(yè)的管控能力

　　√變革文化、提高企業(yè)成熟度
　　博革咨詢參與到寶鋼金屬的六西格瑪變革大潮后，首先做的就是協(xié)助寶鋼金屬集團公司系統(tǒng)創(chuàng)新部的整體規(guī)劃并建立企業(yè)變革管理體系。各下屬公司的積極性是高昂的，陸續(xù)很多人報名參與此次的學習和提升，在眾多的報名者中我們博革咨詢和系統(tǒng)創(chuàng)新部人員一同選擇30名學員，其中有8名是往黑帶培養(yǎng)發(fā)展的，剩下的22名是王綠帶培養(yǎng)努力的。

　　所選的項目也是精挑細選的結果，從企業(yè)的戰(zhàn)略出發(fā)，帶動各部門的管理層進行了頭腦風暴式的討論，又以問卷調查、訪談的方式，從一線員工那里收集了當前影響他們業(yè)務效率和質量最大的瓶頸是什么？這樣選擇出項目不僅對企業(yè)的戰(zhàn)略落地有巨大貢獻，也對未來的黑帶、綠帶的六西格瑪統(tǒng)計工具的學習也是非常有幫助的。比如金屬包裝公司選擇的《提高鋼制兩片罐軸向承載力》項目、汽車零部件公司的《提高生產訂單準確率》和《降低D30徑軸向超差報廢率》項目、寶翼制罐公司的《提高直管翻邊寬度CPK》等等。 　　項目執(zhí)行過程是艱難的，但也是充滿快樂的，經過8個多月的努力所有項目都取得了預期的成果，項目平均目標改善率達到30%以上，目標達成100%，培養(yǎng)了15名綠帶，5名黑帶成員。

　　另外也取得了很多經驗，比如將現場需要改善的問題分類，綜合考慮QC、自主管理，精益運營，根據難度選擇不同的改善方法，以技術骨干和班組長為主要培養(yǎng)對象，通過知識傳遞和項目開展，逐漸完成職責認知、領導力提升、業(yè)務管理能力增強、業(yè)務創(chuàng)新技能提升，最終走向全面自主化管理。